Тимур, ответьте, пожалуйста, а что делать в ситуации, когда образование есть, желание работать по специальности есть, но условий реально работать там и кем, чему тебя учили нет?
Даже если не говорить про уровень сегодняшних выпускников, соответствие их запросов и возможностей. А про некий идеальный случай качественного молодого работника.
Многое, что писал ранее в разных темах про возможности работодателя Jagdflugzeug, я видел и знаю сам на примере РКО: молодые специалисты уходят с мест где должны были работать и приносить пользу стране которая их обучала. И их нЕчем удержать. Это факт.
Что же делать
1. работодателю на предприятии от которого уходит молодежь?
2. что делать работнику которого не устраивают условия?
Михаил и Тимур, ответьте пожалуйста.